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        招聘崗位 工作地點 招聘人數 發布日期 更多詳情 +
        • 餐廳經理(江夏) 江夏 3人 2020-07-29
          崗位職責:

          職位描述:

          1.管理餐廳的日常事務,提供優質的餐飲服務;

          2.對餐廳成本進行管控;

          3.與區域經理協商制定本餐廳的經營計劃;

          4.處理客戶的投訴,與甲方取得良好合作。

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          任職條件:

          1.有過餐飲行業餐廳經理工作經驗,食堂餐廳經理工作經驗優先。

          本崗位工作地點在江夏左嶺地區。

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        • 巡檢員/品控員/安全員 武漢-漢陽區 3人 2020-07-29
          崗位職責:

          崗位職責:

          1、制定巡檢計劃并組織實施;

          2、檢查工作中對異常問題的立即糾正及反饋;

          3、針對發現的問題能分析系統性的規范,提升餐廳質量管理;

          4、定期匯報巡檢情況;

          5、定期組織質量意識、質量標準培訓,提升餐廳人員質量意識。

          任職資格:

          1、教育背景:食品相關專業,大專以上學歷,食品相關專業應屆畢業生也可。

          2、培訓經歷:質量管理、現場管理、審核等方面的培訓經驗。

          3、經驗:有食品相關工作經驗,3年以上公司質量工作經驗,有微生物檢驗能力或食品檢驗工高級證者優先考慮。

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        • 人事經理(漢南) 武漢-漢南區 3人 2020-07-29
          崗位職責:

          職位信息

          1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
          2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
          3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
          4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

          5、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
          6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
          7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

          8、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;

          9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

          崗位要求:

          1、制造業企業優先;

          2、具備薪酬設計經驗優先。

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        • 倉庫文員/庫管員(漢南) 武漢-漢南區 若干人 2020-07-29
          崗位職責:

          職位信息

          經濟開發區

          職位描述:

          1、按規定做好貨物的驗收和入庫;

          2、負責倉庫出入庫單據建檔、收集、登記管理;

          3、收發貨物,保證倉庫貨物的堆放整齊有序;

          4、加強安全管理意識,做好防火、防盜工作,確保庫內貨物安全;

          5、定期對在庫物料進行盤點。提供盤點數據,編制盤點報表;

          6、按時完成領導交代的其他工作。

           

          任職條件

          1.辦公軟件熟練;

          2.熟悉ERP系統優先。

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        • 人力資源總監 武漢-漢陽區 3人 2020-07-29
          崗位職責:

          【崗位職責】

          一、人力資源部分

          1、根據公司總體戰略規劃,建立系統的人力資源管理體系,制定公司人力資源戰略發展規劃;

          2、負責制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責在公司內部的具體實施落實;

          3、完善激勵機制和人員配置,合理規劃和控制人力資源成本,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性;

          4、對公司管理過程中的重大人力需求、突發事件及時提出應對方案并進行解決;

          5、負責人力資源團隊的建設,確保HRBP團隊對業務部門提供及時有效的支持和服務;

          6、負責對管理人員、核心崗位、辦公室職員的面試工作,建立建全人才儲備機制,以滿足業務的快速增長;

          7、推進公司企業文化建設,使公司全員樹立統一價值觀;

          8、建立并維護與外包商、政府部門、校企合作方的良好關系,提升內外部的影響力。

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          二、行政管理部分

          1、工廠和辦公室日常行政管理,包括物業、辦公用品、會議、來訪、環境衛生、文件管理、洗衣房、食堂、宿舍、工廠保潔保安、行政制度、行政費用、固定資產等;

          2、員工工服管理、工牌管理、福利發放。

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          三、IT管理部分

          監督IT部門人員做好公司信息化管理工作,包括但不限于建立信息化評價體系;控制信息設備預算;信息系統管理(每個系統);IT、通訊、監控設施、設備的管理。

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          【任職資格】

          1、要求:30-45歲,本科及以上學歷;管理類相關專業、有中級以上人力資源管理師證書;

          2、經驗:8年以上人力資源、行政管理工作經驗,3年以上大中型餐飲企業人力資源、行政管理同崗位工作經驗,六大模塊中至少有三個模塊的成功實操經驗;

          3、知識:精通人力資源六大模塊管理知識,熟悉現代人力資源管理,掌握行政管理、勞動用工法律法規等知識;

          4、技能: 能設計薪酬體系、績效體系、培訓體系和建立素質模型。良好的文字處理和寫作能力,電腦辦公軟件熟練;

          5、能力:具有很強的領導能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力;

          6、素質要求:極強的心理承受能力、原則性強、全局意識強;

          7、其他:有外企或國企工作經驗優先考慮;家住漢陽優先考慮 有管理過15人以上HR團隊經驗。

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        • 會計 武漢-漢陽區 3人 2020-07-29
          崗位職責:

          職位信息

          1、負責門店營收和成本的日核算、周核算、月核算并分析盈虧情況

          2、編制公司內賬會計憑證、定期對帳、門店會計報表;

          3、負責員工日常報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;

          4、門店供應商對賬,完成與供應商采購和內部結算對賬;

          5、根據門店經驗情況定期盤存;

           

          任職要求

          1、5-10年財務核算相關工作經驗,有餐飲會計經驗者優先;

          2、會計相關專業,具有會計從業資格證,有會計中級職稱者優先;

          3、熟練操作電腦并熟練相關賬務處理,有獨立做帳以及報稅經驗;

          4、能吃苦,適應快節奏的工作,做事細致,責任感強,良好的溝通能力。

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